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工人想對高層說:這樣的管理沒人性

來源:互聯網 2008/6/29 0:00:00

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    我不知要怎樣來理解“人性化”這個詞。在普通員工的眼里,感覺就是對人工作生活及身體的關心等等,而具體到實際工作生產中呢?

    如我們制衣生產工人來說,生病急需要請假治療,向車間管理師傅請假,而師傅為了完成產量,也由于廠部員工緊缺,理員有N多個借口,不準有理!在多數情況下是無假可批的。所以工人只好無奈下帶病工作,或是被打曠工,就很太普遍了。曾有個工友請假回家結婚,管理批準一個星期的假,而一個星期剛夠外地來回車程,弄得哭笑不得,這結婚重要還是工資重要啊。眼看急在眉頭,不再繼續和管理員磨下去,還是只好放棄工資自己走人算了。

    請假對于我們工人朋友們來說,真是有苦難言,誰愿意放著工資不拿,好端端的去說自己有病呢?

    較頭疼的不是請假了,現在我們走到哪里首先得問問:這廠能辭工么?能辭工的廠真是太難找了!辭工對于普通工人來說,就是在一定的勞動合同時間結束后,能拿回屬于自己應有的報酬而已。現在廣東的生產企業太普遍性的沒有用工合同。能意味著什么?不是工人來去自由,而是一些無良企業無條件扣壓工資和無勞動保障。

    一部分企業在生產淡季“解放”生產工人是出于對企業的減壓,而對于沒有沒什么工作經驗或是無技術知識的普工來說,卻是等同居無定所。我們外來工工作扣壓一個月工資正常,做了三年都辭不到工也正常……。對于工人的辭工請求企業非常大好處就是能在沒有合同法保護下囂張,不準辭工也會有N多個理由。對于工人來說,卻是較合理較基本的勞動所得,想要得到都是這樣難!

    不良企業正苦于招工難留工難是自討苦吃,工人以自己的方式組成臨時工隊伍,愿意為具有“人性”的高層們服務于生產。工人想對高層說:這樣的管理沒人性!

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