盡管對研發和產品苛刻，而一個故事則能反映李開復對下屬的足夠尊重。一次到印度出差，由于沒有直飛，李尼龍制品開復從北京飛往香港，之后從香港飛班加羅爾。當他終于折騰了十幾個小時在印度落地時，海關居然不讓李開復入境。原因是真空吸盤助手忘記了給他申請簽證。隨即，李開復馬上又被送上飛機原路返回。當助手得知由于自己的過失讓高層折騰了20多個小時后，緊張地在電話里道歉，甚至內疚得快哭了。而李開復依然沒有大發雷霆，只是嚴肅地提醒她下不為例。在之后的幾天，助手因為心有余悸而提不起精力，而李開復用一個笑話輕輕地化解了這個問題。一次他在往昆侖飯店開會前，靈機一動問迎面走來的助手：'請問昆侖飯店的簽證幫我申請了嗎?'助手從開始的驚詫不已到后來的破涕為笑。這個心結也慢慢地被化解了。'我可以確定地說，在谷歌這3年我沒在公司對員工發過一次脾氣。但是有些網友可能也會對發脾氣和對一件事情不滿意有誤解。我會對公司的一些事情、一些真空吊具成果甚至一些員工會有不滿意的情況，但是我覺得人與人之間的相處是基于一個尊重，他是和你平等的。